La guía definitiva para proceso judicial laboral

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Cuando en el casualidad laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede demandar una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.

El plazo para pedir por los daños ocasionados en un percance de trabajo es de un año. Este plazo se comienza a contar desde que ocurrió el percance de trabajo o cuando se produjo la estabilización de las lesiones sufridas por el trabajador.

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La impugnación de los actos que atenten contra los derechos fundamentales de un trabajador puede incardinarse en el Proceso Específico de Tutela de Derechos Fundamentales, o aceptablemente activar esa tutela adyacente a la acción de impugnación de un despido o a de una modificación sustancial si los actos vulneradores se han producido de forma simultánea con esa actividad empresarial.

EJEMPLO: Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin indemnización, puede presentar una demanda laboral contra la empresa.

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Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Por otra parte de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la ético de los empleados y suscitar incertidumbre en el mercado laboral.

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En primer emplazamiento, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para predisponer accidentes y enfermedades laborales.

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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por una gran promociòn ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, decisión de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como incluso los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya atentado u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por singular o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o admisiblemente que amenace o perjudique su situación laboral o Mas informaciòn sus oportunidades de empleo.

Por las mismas razones, la tramitación de este tipo de procedimiento goza de preferencia respecto a todas las demás causas que se tramiten en el mismo tribunal, y igualmente gozan de preferencia los posibles que se interpongan.

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